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        就地過年,培訓有“禮”

        作者:職建科  發布時間:2021-02-09 10:03  來源:安康市人力資源和社會保障局

        2021年2月1日至3月31日春節前后我市將開展“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作,職業技能培訓為留崗勞動者送上“禮包”。

        一、市外農民工培訓有補貼

        對就地過年、在企休假的職工,可根據職工意愿,靈活開展工匠精神、法律道德、質量意識、安全環保和健康衛生等培訓。

        2021年2月,在我市就業未返鄉的市外農民工參加線上培訓(線上培訓平臺:陜西職業在線培訓平臺http://1.85.55.147:9018/login,陜西省職業培訓協會線上培訓服務平臺https://sxzyjnts.weijiangshi.cn/)時間超過36課時的,按每人450元給予培訓補貼,所需資金從職業技能提升專賬資金列支。2021年3月, 以線上與線下相結合方式組織以上人員開展培訓,不再單獨開展線上培訓。

        二、線上培訓資源更豐富

        活動期間,人力資源社會保障部向社會遴選推薦的54家線上培訓平臺機構將提供“不斷線”服務,確保注冊和學習正常運行。人力資源社會保障部部屬的“中國職業培訓在線”“中國國家人事人才培訓網”“技能大師在線培訓”“新職業學習平臺”“就業創業和職業培訓在線”“人力資源社會保障部教育培訓網”等線上培訓平臺在活動期間,免費提供線上培訓資源以及視頻課程、電子書、課件、動畫等職業培訓教學資源。春節假期,專人值守,保障線上培訓運營服務暢通。

        除了春節前后送培訓,過完年,我市職業技能提升行動會繼續深入推進,“大禮”不斷:

        企業職工和重點群體享受補貼范圍更大

        1.除補貼項目有具體規定外,企業職工培訓對象范圍擴大至各類企業職工(含在企業工作的勞務派遣人員),將與其他用人單位簽訂勞動合同的非編制內勞務人員(含在用人單位工作的勞務派遣人員)納入培訓范圍。

        2.企業新型學徒培訓范圍擴大至企業所有在職職工(含見習期)。

        3.重點就業群體培訓對象14類,除城鎮登記失業人員(含就業困難人員和轉崗職工),畢業學年高校畢業生,建檔立卡貧困勞動力和貧困家庭子女,城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生,農村轉移就業勞動者,退役軍人(含自主就業退役士兵、自主擇業軍轉干部、復員干部),大學生村官外,增加了離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院),殘疾人,強制隔離戒毒人員存在返貧風險的已脫貧人口、存在致貧風險的邊緣人口中具備發展條件和有勞動能力的勞動者14—35周歲有就業創業意愿和培訓需求的城鄉各類青年勞動者,長江流域禁捕漁民,確有就業能力和培訓需求、未按月領取城鎮職工基本養老金的人員(年齡不設上限)等群體

        二、職業培訓補貼標準更具體

        我省建立職業培訓補貼基本標準各職業(工種)各等級的培訓課時(每課時不少于45分鐘)稱為基本課時、補貼標準稱為基本補貼。各地有培訓需求但未納入《基本標準》的職業(工種),可參照同類職業(工種)制定本地職業培訓補貼標準。在崗職工培訓企業新型學徒培訓轉崗轉業培訓的理論授課與實際操作課時原則上各占50%。

        支持企業新型學徒培訓,提高補貼標準。職工參加新型學徒制培訓取得中級工、高級工技能等級證書的,其補貼標準分別提高至每人每年6000元、1萬元。

        我市結合產業發展和地方實際,明確修腳師初級(五級)職業技能培訓補貼基本標準調整為:培訓課時140課時,補貼標準1800元。

        將養老護理員初級(五級)職業技能培訓補貼基本標準調整為:培訓課時120課時,補貼標準1800元。

        將直播銷售員初級(五級)職業技能培訓補貼基本標準為:培訓課時80課時,補貼標準1800元。

        三、補貼審核撥付程序更簡化

        企業組織其職工開展培訓或者培訓機構開展項目制培訓的,培訓開班申請通過后,可預撥50%的培訓補貼資金

        部分以工代訓人員未完成3個月或6個月培訓時間的,按其實際參訓月數核算確定補貼,其中,培訓時間超過半個月的按整月核算培訓補貼,不足半個月的不給予培訓補貼。

        四、服務水平更提升

        自主選擇培訓補貼申報地。用人單位注冊地與勞動合同履行地至少有一項在陜西省行政區域內且二者不一致的,用人單位可從培訓地、勞動合同履行地和單位注冊地選擇其中之一,向該地人力資源社會保障部門申報培訓補貼資金。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、培訓地、求職就業地參加培訓后取得證書(職業技能等級證書、職業資格證書、特種作業操作證、特種設備作業人員證、培訓合格證書等)的,給予職業培訓補貼,原則上每人每年可享受不超過3次(同一職業同一等級一年內不可重復享受)

        加強以工代訓與技能人才評價銜接。以工代訓期間或以工代訓結束后6個月內,鼓勵職工參加職業技能等級認定或職業資格鑒定。以工代訓職工取得技能等級證書,其相應職業(工種)相應等級的企業職工培訓補貼標準高于以工代訓補貼總額的,以工代訓可執行企業職工培訓補貼標準。以工代訓補貼完成發放的,可補足差額。

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